【健康増進取組事項】

◆目的
弊社は、社員が自分自身とかかわりのある方々の「健康」について考え、大切にする環境づくりを目指しています。各種健診結果やアドバイザーと連携のもと、弊社が提供する健康維持・増進の支援が、社員により良い生活習慣をもたらすことを期待し、末永く働ける職場環境づくりの整備を行ってゆきます。

• 社員・社員のご家族の健康診断・地域の特定健診受診指導および有所見者に対する受診勧奨
• 健保組合と連携した健康指導および特定保健指導の実施
• 疾病等の早期発見、早期措置、予防接種の費用補助
• 部会活動を通じ社員間のコミュニケーション活性化と運動機会提供と支援
• スポーツジムとの提携、法人向けウェルネスプログラムの採用

【働きがいのある職場環境づくり】

• ITを活用した働き方改革による業務効率化、労働時間管理
• 計画的な有給休暇取得推進
• メンタルヘルス対策、ストレスチェックの実施
• 管理職・社員に対する健康教育
• 女性の働きやすい職場環境づくり

【株式会社ホンダクリオ富士の推進体制図】

弊社は健康経営推進責任者（代表取締役社長）が健康経営推進全般の統括を行い、健康経営推進部署（人事・総務課）が各店舗、アドバイザー、グループ企業と連携して、健康経営を推進します。

【スマートフォン貸与による情報提供・健康増進支援】

弊社では、全社員にスマートフォンを提供し、健康情報の共有とコミュニケーションの活性化を図っています。

【館内全面禁煙の実施】

弊社では、館内で全面禁煙を実施しています。
禁煙推進に当たり、外部取引先の担当者を講師として招聘し喫煙がもたらす影響を学ぶ機会を提供していただきました。

【部会活動】

N-ONEレース（年に12回）

社員旅行（年1～2回）

富士登山（毎年7・8月恒例行事）

感染症予防対策の観点から屋外での活動を推奨

釣り部（年1～2回）

ゴルフ部（年4回）

ソフトボール部（年2回）

【感染症予防対策】

弊社では、感染症予防の観点から以下の対策を取っています。
・毎朝の検温、マスク着用、手洗いうがい、アルコール消毒、室内換気、弊社保有車両（デモカー・代車）に除菌抗菌消臭対策など

【健康経営の普及拡大活動】

取引先企業様と連携した健康経営取組として「栄養相談、健康測定」を実施しました。

【経営課題解決のために】

社員のモチベーション、エンゲージメント向上対策の検討のために、社内アンケート実施し現状を把握し ました。
外部講師を招聘し、組織全体で「お客様第一主義の実践と社員が活き活きと働く職場づくり」の実現を目 指し、研修を実施しました。対象者：経営者幹部、管理職、および研修に参加希望した社員

【効果検証】

弊社では、上記健康宣言に基づき取り組んでいる項目の結果把握や効果検証を継続的に行い、取り組みの見直しを図っていくことにより、自社の課題解決や社員の健康増進の維持向上につなげています。

株式会社ホンダクリオ富士は、経済産業省と日本健康会議が 共同で実施する健康経営優良法人認定制度において、 優良な健康経営を実施している企業として 「健康経営優良法人 2024」に選定されました。